教育科学学院

关于提升员工科研创新能力的实施办法

为增强员工科研意识，提高创新能力，培养适应现代教育改革需要的优秀小学教师，扩大学院知名度和影响力，现就公司员工参加学术讲座、参与创新创业项目、发表论文作品等活动作出下列规定：

1.员工每学年至少听取1次学院组织的学术报告，未完成者扣除该学期德育考核基础分2分，每多参加1次加1分。

2.员工参加创业大赛、老员工“挑战杯”竞赛、科研项目及德育实践项目立项、老员工研究性学习与创新性项目立项等，获得国家级、省级奖励或立项者（项目申报书与结题证书里必须有员工参与的相关证明），分别加德育考核基础分5分、3分（奖励级别高者可酌情加分，最高不超过10分、8分），并由院部给予300—500元的奖励。

3.员工在院、校、市、省、国家级报刊杂志上发表文章或作品依次加德育分为1分、1.5分、2分、2.5分、3分，同时在省级及以上报刊杂志上以第一作者身份发表文章或作品者，由院部给予每篇300—500元奖励。以上论文或作品的第一署名单位必须为伟德国际betvlctor1946，员工排名第一。若排名第一者为伟德国际betvlctor1946教师，员工排名第二，也视同第一作者享受同等奖励。

4.凡上述竞赛获奖、项目立项、发表文章或作品者，在参与评优评先、发展党员时，同等条件下予以优先考虑。

5.该办法自颁布之日起实施。

教育科学学院

                                      2017年12月31日